当前，随着中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的作用也愈加凸显。企业若想在激烈的市场竞争中打赢持久战，就需要兼顾企业的经营管理和文化建设，使企业文化成为企业做强做优的重要引领和支撑，在企业经营管理和竞争新优势培育中发挥出独特的作用。

企业文化建设离不开人的因素，企业思想政治工作作为国有企业的特殊存在，是党建工作的重要组成部分，是企业思想道德和精神文明的传播者，对企业文化发展起着深刻的影响和作用，是推动企业健康发展的助推剂。这就要求政工思想建设要有更高的道德修养和文化底蕴，并不断充分发挥职能作用，以致力于满足企业更高层次管理和发展的需要。

政工思想建设对企业文化发展很重要

随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争日趋激烈，且越来越表现为文化软实力的竞争。企业文化是软实力的基础，是企业软实力的重要组成部分，对企业健康发展发挥出重要的支撑作用，使企业在获得经济效益的同时，实现文化的对外传播和价值观的渗透，提升了企业的影响力和品牌的竞争力。企业文化的具体作用体现在两个方面，一方面，它可以在一定的程度上体现出企业自身的经济与社会价值；另一方面，它可以把员工与企业紧紧地团结在一起，使员工更加积极主动地投入到工作当中，还可以给员工提供精神支柱，指明企业的发展方向，让员工自发去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，形成凝聚力、向心力和约束力，鼓舞员工的士气，激发员工的内在潜力，使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。政工人员作为国有企业思想政治工作的主要参与者和推动者，对企业价值观的导向起到重要作用，企业的价值观又是企业文化建设的主要内涵，企业要规范价值导向，培育完善的企业文化，就要依靠高素质的政工人员充分发挥工作的职能作用来完成。

加强政工思想建设促进企业文化发展的主要措施

(一)思想政治工作要与企业文化内容相结合。

政工思想建设与企业文化发展相辅相成且不可分割，只有思想政治工作良好地开展才能形成健康的企业文化。如何在企业文化建设的过程中将思想政治工作有机融合，就成为建设企业文化不可或缺的内容。对于企业而言，要建立具备自身特色的企业文化，培养一批具备无私奉献且愿意与企业同生共长的员工，就必须加强自身的引导教育，而思想政治建设正好贴合企业文化建设实际，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，才能培养出独具特色的企业精神，使企业在发展中充分发挥政工的积极作用，从而使企业提高综合实力，使企业在激烈的竞争当中能够得到长效的发展。

(二)努力提高政工思想建设人员的综合素质。

切实下大力气提升政工思想建设人员的综合素质，是促进企业文化发展的一项有效途径。这就要求企业要结合政工思想建设的实际，针对性地开展相关培训以及不断加强自身建设，采取请进来、走出去的方式，加大与优秀企业的交流对标，取长补短。同时，为推动政工思想建设工作开展，还可以通过专业人才的引进，有效选拔适合思想政治工作的优秀人才，带动现有人员的综合素质的提升，努力提高政工思想建设人员的工作积极性，大力组建优秀的政工思想人才队伍。

(三)建立健全科学的考核和奖惩机制。

为确保政工思想建设人员保持较高的工作热情和工作能力，需要建立切实有效的激励奖惩措施。依照工作要求和岗位特点，制定科学合理的考核内容，定期进行考核及述职评议是加强内部管理和监督的有效途径。对于工作认真负责，业绩突出的员工要给予一定的物质奖励和精神安慰，而对于消极懈怠，业绩平平的员工要采取相应的措施予以警示，避免同类错误的再次发生，也避免不良的风气形成。

(本文作者系冀中能源国际物流集团有限公司纪检监察部工作人员)

（文章来源：中国经济时报）