河南交投新能源发展有限公司中层及以下管理人员招聘公告

2024/01/19 浏览量：

根据河南交投新能源发展有限公司新能源板块业务发展定位，结合公司战略发展规划和发展需要，现公开招聘公司中层及以下岗位人员，有关事项公告如下：

一、公司简介

河南交投新能源发展有限公司（以下简称：新能源公司）成立于2023年12月，是河南交投集团投资控股的二级企业，首期注册资本金2.8亿元。新能源公司秉持绿色发展理念，争当河南交通运输领域绿色低碳转型发展的领跑者、贡献者，是河南交投集团“高速公路+新能源”产业板块专业投资运营管理主平台，未来5年将围绕河南交投集团转型发展的方面军、提质增效的新力军、引领未来的主力军战略要求，聚焦河南省高速公路路域资源，打造集分布式光伏、充换电站、储能、氢能开发、能源智慧管理系统集成及相关配套服务于一体的绿色能源开发和服务供应商，持续推进绿色智慧能源与交通领域深入融合，着力构建交通绿色能源新业态、产业链，聚力打造成为高质量发展的现代化零碳科技企业。

二、招聘岗位

1.部门负责人（3名）

投资开发部经理1名、工程技术部经理1名、经营管理部经理1名。

2.部门职员（5名）

投资开发部职员1名、工程技术部职员2名、经营管理部职员2名。

三、岗位职责

（一）部门经理岗位职责

1.投资开发部经理，负责公司新能源投资项目调查、可行性分析等前期工作；负责投资实务操作，组织开展市场开发工作，负责与政府及相关方接洽；完成上级领导和单位交办的工作。

2.工程技术部经理，负责新能源项目发包、建设管理、工程验收以及设备物资采购等工作；负责公司技术研发体系建设及研发成果转化等工作。完成上级领导和单位交办的工作。

3.经营管理部经理，负责新能源项目的日常运营维护、信息化平台管理、电力交易管理、充电站日常运营管理、绿证碳交易及市场营销管理等；负责新能源项目质量监督、安全生产管理及法务工作。完成上级领导和单位交办的工作。

（二）部门职员岗位职责

1.投资开发部职员，负责具体开展新能源项目开发推广等相关业务，负责项目投资评估、可行性分析及市场开发等具体工作落实。完成上级领导和部门交办的工作。

2.工程技术部职员，负责具体开展项目建设管理及其他工程建设相关业务，负责新能源项目工程施工的监督管理、新技术研发创新和安全生产等具体工作落实。完成上级领导和部门交办的工作。

3.经营管理部职员，负责具体开展新能源项目运营管理、质检安全等相关业务，负责项目日常运营巡检和维护、电力市场营销、质量监督等和安全生产具体工作落实。完成上级领导和部门交办的工作。

四、任职资格

（一）部门经理任职资格

1.部门经理年龄在35周岁以下（1989年1月1日以后出生），具有新能源科学与工程、电气（电力）工程、电力市场营销与交易、投资经济等与部门业务相关专业研究生及以上学历。

2.投资开发部经理应具有5年以上光伏工程、储能、充电桩等新能源项目投资及市场开发相关工作经验；

工程技术部经理应具有5年以上光伏工程、储能、充电桩等新能源项目工程实施相关工作经验；

经营管理部经理应具有5年以上光伏工程、储能、充电桩等新能源项目运营管理相关工作经验；

在满足以上条件的同时，须作为项目负责人开展了相关工作，在相类似单位有本岗位经历和业绩。

3.熟悉现代企业经营管理，具有中级及以上职称或国家认可的相应等级执业资格（职业技能等级），具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

5.中共党员优先，特别优秀的人选可酌情放宽有关条件。

（二）部门职员任职资格

1.部门职员年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生），具有985/211院校新能源科学与工程、光伏工程、电气（电力）工程、电力市场营销与交易、投资经济等与部门业务相关专业全日制研究生及以上学历。

2.从事电气（电力）工程、光伏工程、储能及充电桩项目等领域投资开发、工程建设或运营管理工作累计3年以上，业绩突出，具有多年的新能源领域从业经验者优先。

3.熟悉光伏新能源项目相关业务知识，具有初级及以上职称或国家认可的相应等级执业资格（职业技能等级）具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

5.特别优秀的人选可酌情放宽有关条件。

有下列情形之一的，不得报考：

1.报名人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;由于个人原因，导致企业出现重大安全生产事故，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业安全生产、经营管理活动中有弄虚作假记录的。

2.受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

五、管理机制及薪酬待遇

1.中层管理人员

（1）实行“四制”管理。新能源公司董事会授权分管领导与部门经理签订《聘用合同书》《年度和任期部门目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的中层管理人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。中层管理者任期届满，由新能源公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

（2）实行岗薪制。按照公司薪酬管理办法统一管理，年度年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬与企业经营效益和部门考核结果挂钩。

2.部门职员

部门职员的管理和薪酬按照公司人事及薪酬管理办法统一管理。

六、选聘程序

公告发布→线上报名→资格审查→面试→背景调查→确定拟聘人选→体检→聘任

七、报名方式

1.报名时间：自公告之日起至2024年2月18日止。

2.报名方式及提交的材料：

①符合任职条件报名的需填写《河南交投新能源发展有限公司选聘报名表》，并将报名表(电子版及本人签字确认后扫描件，需粘贴近期本人一寸证件照)、有效居民身份证、聘用岗位要求的学历、学位证书、职业资格、职称以及其他证明等相关材料的原件进行彩色扫描。

②选聘报名材料在规定时间内发送到指定电子邮箱：jtxnyrs@163.com，选聘报名材料文件夹命名及电子邮箱主题须注明“选聘单位名称+岗位名称+姓名+联系方式”字样，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃选聘资格。

八、其他有关事项说明

1.涉及工作年限、任职年限等时间点，均以2024年1月为准。