集团要闻

    一是提高思想认识。在干部职工中进行宣传教育，充分认识开展社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动是推进社会矛盾化解的重要载体，是建设和谐社会的重要保障；二是加强组织领导。制定社会矛盾“大排查、大调处、大防范”工作方案，成立活动领导小组，明确工作要求和职责；三是全面认真排查。采取重点排查与专项排查相结合，定期排查与敏感节点、时期排查相结合，最大限度地消除社会矛盾隐患，避免演变成信访问题和群体性事件；四是抓好源头预防。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防，从源头上减少矛盾纠纷。五是建立长效机制。建立各单位、各部门齐抓共管、整体联动的矛盾纠纷排查调处体系；建立健全考核评定机制，实现矛盾纠纷排查化解工作经常化、制度化、规范化。（综合事务部）