职工家园

    如今，以人为本、尊重劳动者的基本权利已经成为共识，国有企业应起表率作用，构建国有企业和谐的劳动关系，让员工能够分享社会进步和经济发展的成果，从而达到整个经济社会的协调、和谐、健康发展。这就需要企业工会充分发挥作用，不能缺位。笔者认为，企业工会应认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，发挥五个作用， 构建和谐稳定的劳动关系。
    
        发挥依法维权作用
    
        《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》等法律法规对工会履行维护员工合法权益作了具体的规定，给工会履行维护员工合法权益的基本职责提供了法律依据和保障。工会既要维护员工具体的经济利益，更要维护职工政治民主权利。维权的主要途径就是根据劳动法律的规定，通过平等协商和集体合同制度来具体落实。
    
        突出民主管理作用
    
        工会应完善以职代会为主要载体的民主管理的若干配套制度，把职代会作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，并在实践中不断加以完善。
    
        加强监督保障作用
    
        建立以推行企务公开为基本形式的监督机制。企务公开制度保证了广大员工及时准确地了解企业的运作状况，以便更理解企业决策，激发员工的积极性，也为企业吸引人才、创新管理创造了良好的环境。工会要不断拓宽民主监督的实施范围、广度和深度，创新方式方法，提高员工的满意度。
    
        深化教育引导作用
    
        首先充分发挥教育职能。以员工喜闻乐见的宣传、培训形式，把专业化的法律条文转化为通俗易懂的民众语言，使员工知法、懂法，并学会用法律的手段来实现自我保护。二是发挥建设职能。围绕提高技能、立足岗位培养知识型员工，大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，让员工在实践中提高技能。三是搭建平台注重引导。通过举办运动会、歌咏比赛等各种形式的活动，引导和激发员工的集体意识和团队精神，增强企业凝聚力，构建和谐的企业文化。
    
        增强劳动争议调解作用
    
        在企业微观层面上，维护企业稳定的关键是发挥工会组织劳动争议调解的作用，完善四个以劳动争议调解为核心的矛盾排查和化解机制。一是通过劳动争议机制化解矛盾。二是通过网络从源头排查矛盾。三是深入基层化解矛盾。四是完善诉求表达机制。